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www.2158.com|金沙城娱乐场|www.2158.com学校2013年职称评审工作方案
发布时间:2013年10月08日 14:21 作者:admin  来源: 浏览次数:448
    为切实做好学校2013年度高级、一级职称评审工作,制定本方案。
  一、各系列基本条件
  1.教师资格证。
  2.计算机等级证。
  3.继续教育证。
  4.普通话等级证:语文教师要求二甲及以上等级,其他教师要求二乙及以上等级。
  二、各系列具体硬性条件
  1、正高:
  a、本科及以上学历,在高级教师岗位任教5年以上。
    b、有1年以上农村学校或薄弱学校任教经历。
  c、班主任、辅导员等学生管理工作6年以上。
  d、具有市级学科带头人称号。
  e、任现职以来,出版过或在全国中文核心期刊上发表过教育教学著作或论文,或主持的课题获市级以上奖励。
  2、高级
  a、本科及以上学历,在一级教师岗位任教5年以上。
    b、有一年以上农村学校或薄弱学校任教经历。
  c、班主任、辅导员等学生管理工作3年以上。
  d、任现职以来,有较高水平的教育教学论文或课题
  3、一级
  a、硕士学历的在二级教师岗位任教2年以上,本科学历的在二级教师岗位任教4年以上。
    b、班主任、辅导员等学生管理工作2年以上。
  c、任现职以来,有一定水平的教育教学论文或课题。
  三、评审办法
  1、学校组建职称推荐委员会,人员不少于7人,由教代会代表差额选举产生,一线教师不少于5人,严格执行回避制度。按打分细则,采取量化打分来推荐评审对象。
  2、正高级由省组织评审,其他职称由市人社局、市教育局按现行办法组织实施。有实地考核和集中评审两种方式,实地考核采取现场听课、教师座谈、学生及学生家长满意度测评等方式,对参评人员做出评价。
  3、学校职称评定方案,考核推荐名单,最后评审结果均实行公示。
  四、申报计划及推荐比例
  申报计划:学校拟设高级计划4个:数学1个;英语1个;物化生共1个;政史地共1个。学校拟设一级岗位2个:全校满足申报条件的教师打分竞争。
  推荐比例:正高级由市教育局按1:2比例推荐评审对象(全市11个计划),高级和一级由学校按计划总量1:1.5比例推荐评审对象。
  五、职称过渡办法
  学校有部分教师为小学职称系列,按最新职改精神,10月底以前完成职称过渡,原小高对应一级职称,原小一对应二级职称。
  六、工作时间
  10月8-9日交打分材料(原件)到人事办公室,10月10日学校组织量化打分,10月18日,推荐对象上交申报材料,由学校统一上报市教育局。
  九、组织领导
  组  长:李世明
  副组长:陈  琳
  组  员:李卫东  朱方武  胡  松  邓松涛  蒋金海  曾卫勇  文铁强  向美球  郭富云 
      周  彬    李  辉  雷志刚  曹振廷
   说明:有关文件及表格请在学校群共享下载
   附件:www.2158.com|金沙城娱乐场|www.2158.com学校中(高)级职称任职资格评选暂行办法
                                  二〇一三年九月三十日
 
附件:www.2158.com|金沙城娱乐场|www.2158.com学校中(高)级职称任职资格评选暂行办法
(2012年12月7日第一届第五次教代会审议通过)

 
  为确保中(高)级职称任职资格评选的公证性和公平性,学校评选采取量化打分制,按得分高低依次排序推荐,特制定本细则。
项目 计     分     细     则 得分
1 学历合格专业一致记2分,每超过合格学历的一档加1分(见学历证书复印件)。  
2 继续教育证、计算机证、普通话证各记1分。  
3 任现职以来,担任班主任工作、中层副职以上干部(见年度考核表)每年记0.5分,该项最高记5分。  
4 常外工作以来,在学校期中、期末考试中,按学科平均分排名给予记分,同学科同年级同系列第一名得分为4分,其余名次记和第一名比的达成度分,该项最后得分为历次考试平均得分。  
5 任现职以来,参加教育行政主管部门组织的教学比武、录像课、说课、三优联评等活动中获得国家、省、市、县(市直)、校(校级限优质课和一等奖,见年度考核表)奖励的分别记4分、3分、2分、1分、0.5分,该项最高记5分,同一堂课不重复计分。  
6 任现职以来,主持独立立项的国家级课题记2分、省级课题记1分、市级课题记0.5分。相应主研人员且有课题任务或成果者每个课题分别记记1、0.5、0.2分,后项最高记1分。  
7 任现职以来,主持独立立项的课题获国家、省、市级奖励的分别记4、3、2分。相应主研人员且有课题任务或成果者每个课题分别记记2、1、0,5分,后项最高记2分。  
8 任现职以来,论文在国家、省、市级刊物上发表或获奖分别记2、1、0.5分,此项最高记3分;课件制作、教学案例、教学设计、辅导学生获得国家、省、市级奖励的分别记1、0.5、0.2分,此项最高记2分。公开发表的教学案例和教学设计按论文对待,教育教学专著按国家级论文对待,编写的复习资料不计分,按学校分配制度中规定的认定标准认定,该项合计最高记5分。  
9 教龄每年记0.1分。  
10 任现职年限,每年记0.2分。  
11 任现职以来,获国家、省级、市级、县(市直)级、校级优秀教师、教育工作者、德育工作(含优秀班主任)先进个人等荣誉称号的分别记5、4、3、2、0.5分,该项最高计5分,不重复计分。市级、县级学科带头人分别记3、2分,市级、县级骨干教师分别记2、1分。  
12 任现职以来,在年度考核中被记二等功、三等功、嘉奖者分别记3、2、1分,该项最高记计3分。  
13 出满勤(公假、婚丧假除外)记1分,以办公室考核为准。  
总分    
说明:未在我校工作的年限所获得的校级奖励以教师业务档案记录为依据认定。
本办法解释权属教代会,本办法自通过之日起执行。
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